Digital Leadership
Das WIR gewinnt.
Führungskräfte, auch gerne als Digital Leader bezeichnet, benötigen heute andere Kompetenzen als ihre Vorgänger noch vor einigen Jahren. Der rasante Wandel des Kaufverhaltens führt dazu, dass vor allem folgende Aspekte an Bedeutung gewonnen haben: Die Fähigkeit, mit disruptivem Wandel umzugehen, das Steuern virtueller Teams, die Gestaltung hybrider Arbeitskulturen in einer On-und/oder Offline-Welt, der Umgang mit flachen Hierarchien und vor allem der Umgang mit der gesteigerten Komplexität.
Wie sollte er also aussehen, der Digital Leader?
Führungskräfte müssen heute anderen Herausforderungen begegnen als noch vor wenigen Jahren.
Zur Unterstützung dieses Mindsets ist es essentiell, bestimmte Denkweisen zu entwickeln. Im Zentrum stehen dabei:
- Gelassenheit: Das Vertrauen auf die eigenen Werte, Stärken, Chancen und auch Mitarbeiter
- Offenheit: Das Aufnehmen neuer Technologien, kontinuierlicher Erweiterung des eigenen Spektrums, das Nutzen des Wissens anderer Stakeholder und nicht zuletzt Networking.
- Transparenz: Klar strukturierter Fluss von Informationen und Wissen in alle Richtungen, Präsenz in sozialen Medien, Geben von Feedback.
- Flexibilität: Das Neue antizipieren, ausprobieren, nutzen und fördern auf der Basis der vorhandenen Ressourcen.
Auf den Punkt gebracht: WIR gewinnt. Nur wer traditionelle Hierarchien durchbricht, seine Mitarbeiter einbezieht und deren Potentiale und Ideen zum Nutzen des Unternehmens einsetzt, kann in der Zukunft bestehen.
Sie wollen sich weiterentwickeln? In unseren Einzelcoaching-Programmen zeigen wir Ihnen, wie!